2023年＆2024年 申請許可率100％達成!
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運営：川越政伸行政書士事務所

2024年に山形県を訪れた外国人旅行者数が、前年同期比1,5倍の60万8039人で過去最多を更新しました！

2023年5月新型コロナウィルスの5類以降・円安等が追い風となり外国人旅行者数の増加に繋がったと見込まれています。

国・地域別では台湾が55,2%と全体の半分以上を占めています。

銀山温泉や樹氷など山形県の圧倒的に人気な観光スポットが賑わっていたようです。

一方でオーバーツーリズムの問題や現地住民への迷惑行為も課題に上がっており、今後のインバウンド受け入れ体制をどのようにするか対策が求められます。

酒田市の企業、自動車整備・販売の八幡自動車商会でベトナム人2名が特定技能の「自動車整備分野」の特定技能2号試験に合格しました！

特定技能2号は1号に比べてより熟練した技術を持つ外国人にしか与えられない在留資格です。

そのため昨年末の時点では特定技能2号の外国人は全国にたった3人しかいませんでした。

それを今回、山形県の企業で2名も誕生したというのは非常に喜ばしいことです！

働きながら試験の勉強をするのは大変だったと思います。

頑張った彼はぜひ長く山形県で働いて欲しいと思います。

そしてこれからまだまだ増えるであろう技能実習生(育成就労外国人)・特定技能外国人の羅針盤になって欲しいと思います！

試験合格本当におめでとうございます！

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岩手労働局より令和6年10月末現在の外国人労働者数・外国人雇用事業者数が公表されました。

内容は、岩手県内の外国人労働者数は7,866人で過去最高、外国人雇用事業者数も1,253ヶ所で過去最高となっております。

在留資格別で見ますと、「技能実習」が3,825人で全体の48,6%、

次いで専門的・技術的分野の在留資格(技術・人文知識・国際業務など)が2,167人で全体の27,5%となっております。

岩手労働局発表の資料はこちら・・https://jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/content/contents/gaikokujinkoyoujyoukyounotodokedejyoukyou_R6nenndo_070131.pdf

岩手県内でも人手不足、人材獲得でお困りの企業様が非常に多くなっています。

御社のお悩みを外国人雇用で解決することもできます。　

外国人雇用には法律上の要件や手続きが難しいことも多いです。

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秋田労働局より令和6年10月末現在の外国人労働者数・外国人雇用事業者数が公表されました。

内容は、秋田県内の外国人労働者数は3,536人で過去最高、外国人雇用事業者数も729ヶ所で過去最高となっております。

在留資格別では、 「技能実習」が 1,705 人で最も多く、

次いで「専門的・技術的分野の在留資格」で 881 人（うち特定技能 334 人） 、

「身分に基づく在留資格」で 620 人となっています。

在留資格別の対前年増加率をみると、 「技能実習」で 204 人、13.6％増加、

「専門的・技術的分野の在留資格」で 135 人、18.1％増加、

「身分に基づく在留資格」で 27 人、4.6％の増加となっている。

特に、 「専門的・技術的分野の在留資格（うち特定技能） 」においては、99 人、42.1％と大幅に増加した。

秋田労働局発表の資料はこちら・・https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/content/contents/002120227.pdf

秋田県内でも人手不足、人材獲得でお困りの企業様が非常に多くなっています。

御社のお悩みを外国人雇用で解決することもできます。　

外国人雇用には法律上の要件や手続きが難しいことも多いです。

手続きを自社で完結させることが難しい場合は、

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北海道労働局より令和6年10月末現在の外国人労働者数・外国人雇用事業者数が公表されました。

内容は、北海道内の外国人労働者数は43,881人で過去最高、外国人雇用事業者数も7,802ヶ所で過去最高となっております。

在留資格別で見ますと、「技能実習」が18,471人で全体の42,1%、

次いで専門的・技術的分野の在留資格(技術・人文知識・国際業務など)が16,502人で全体の37,6%となっております。

「専門的・技術的分野の在留資格」のうち、「特定技能」の外国人労働者数は3,291人となっております。

北海道労働局発表の資料はこちら・・https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/002043474.pdf

北海道内でも人手不足、人材獲得でお困りの企業様が非常に多くなっています。

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