福島県のホテル・温泉旅館・宿泊事業者様へ

福島県のホテル・温泉旅館で外国人を雇用するには？
特定技能・技人国・特定活動46号を行政書士が解説

ホテル・温泉旅館で外国人スタッフを採用するときに、 まず確認したいのが 「担当してもらう仕事内容」と「在留資格」が合っているか という点です。

フロント、外国語対応、予約管理、企画・広報、 接客、レストランサービス、客室関連業務など、 同じ宿泊施設の仕事でも利用できる在留資格が異なります。

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ホテル・温泉旅館で利用される主な在留資格

福島県のホテル・旅館で外国人を雇用する場合、 代表的には次の在留資格が考えられます。

技人国・特定技能「宿泊」・特定活動46号を比較

ホテル・温泉旅館で「技術・人文知識・国際業務」を利用する場合

「技術・人文知識・国際業務」は、 大学・専門学校等で修得した知識や一定の実務経験を生かして 専門的な業務 へ従事する在留資格です。

ホテル・温泉旅館では、 例えば次のような仕事が対象となる可能性があります。

技術・人文知識・国際業務を詳しく見る

2026年4月15日以降｜ホテルフロントとCEFR B2・JLPT N2

日本語については、 JLPT N2以上や BJT400点以上 などが、B2相当の日本語能力を証明する代表的な方法となります。

実際の申請では、 外国人が使用する言語、 担当する仕事内容、 外国語を必要とする宿泊客・取引先等の状況を確認します。

ホテル・旅館の技人国とN2・B2を詳しく見る

特定技能「宿泊」で外国人を雇用する

宿泊分野の特定技能は、 ホテル・温泉旅館で外国人に幅広い宿泊サービス業務を担当してもらいたい場合に重要な選択肢です。

特定技能1号の主な対象業務

特定技能1号の外国人本人に必要な要件

客室清掃・ベッドメイクは？

客室清掃やベッドメイキングなど、 日本人従業員も通常行う宿泊サービスに関連する業務については、 主たる業務に付随する範囲 で担当できます。

ホテル・旅館側の主な要件

宿泊分野の特定技能を詳しく見る 技人国と特定技能「宿泊」の違いを見る

宿泊分野には特定技能2号もあります

宿泊分野は 特定技能2号 の対象です。

特定技能2号では、 複数の従業員を指導しながら、

の宿泊サービス業務に従事します。

特定技能1号外国人を将来のリーダー候補として育成し、 2号への移行を目指すことは、 宿泊施設の長期的な人材確保策としても重要です。

特定活動46号でホテル・旅館へ就職する場合

「特定活動46号」は、 対象となる日本の大学等を卒業した外国人が、 大学等で修得した知識と高い日本語能力を活用して 幅広い業務へ従事するための制度です。

ホテル・温泉旅館では、 高い日本語能力を生かしながら、 フロント、接客等を含む幅広い仕事へ配置できる場合があります。

福島県内の留学生をホテル・旅館で正社員採用する場合

現在「留学」の在留資格で日本にいる外国人を、 卒業後にホテル・旅館で正社員として雇用する場合は、 就職前に在留資格を変更します。

主な候補として、

などがあります。

インターンシップから正社員として採用する場合

ホテル・旅館が 在留資格「特定活動」等でインターンシップの外国人を受け入れ、 その後に正社員として採用するケースもあります。

この場合、 インターンシップ時の活動資格と、 卒業後の正社員としての在留資格は別に確認します。

特定技能1号外国人の支援を登録支援機関へ委託

特定技能1号外国人を受け入れる場合、 受入れホテル・旅館は 1号特定技能外国人支援計画 を作成し、所定の支援を行います。

ホテル・旅館自身が所定の支援体制を整えられる場合は自社支援も可能ですが、 難しい場合には、 支援計画の全部を登録支援機関へ委託 することができます。

登録支援機関・外国人支援を見る

在留資格申請から特定技能外国人の支援まで

ホテル・温泉旅館｜外国人採用前チェックリスト

福島県のホテル・旅館が外国人を採用する流れ

福島県内のホテル・温泉旅館からご相談いただけます

当事務所は山形県に所在しますが、 福島県のホテル・旅館・宿泊事業者様からの 外国人雇用・在留資格申請についても対応しています。

オンライン・電話等も活用し、 福島県内の企業様からの在留資格・外国人雇用のご相談に対応します。

福島県は仙台出入国在留管理局「郡山出張所」でも手続可能

郡山出張所では、 福島県・山形県について 在留関係諸申請および在留資格認定証明書交付申請 を取り扱っています。

外国人雇用・在留資格申請サポート料金

※申請内容・外国人数・必要資料・支援内容等により料金は異なる場合があります。
※入管手数料その他の実費は別途必要となる場合があります。

在留資格申請・外国人支援の料金を見る

ホテル・温泉旅館の外国人雇用についてあわせて確認

福島県のホテル・温泉旅館の外国人雇用｜よくある質問

Q．ホテルのフロントに外国人を採用できますか？

要件を満たせば可能です。

外国人本人の学歴・日本語力・試験等と、 実際に担当してもらう仕事によって、 技術・人文知識・国際業務、特定技能「宿泊」、特定活動46号などを検討します。

Q．ホテルフロントなら技人国を取得できますか？

「フロント」という職種名だけでは判断できません。

外国語対応、通訳、海外向け業務等の専門的業務を行うのか、 一般的な接客を含め幅広い宿泊サービスへ従事するのかによって、 適切な在留資格が変わります。

Q．ホテルの技人国ではJLPT N2が必須ですか？

技人国の申請者全員にN2が一律必須という制度ではありません。

ただし、2026年4月15日以降、 ホテルフロントなど主として言語能力を用いる対人業務では、 一定の場合に業務で使用する言語についてCEFR B2相当の能力資料が必要です。

Q．特定技能「宿泊」ではどんな仕事を任せられますか？

フロント、企画・広報、接客、レストランサービス等の宿泊サービス業務が対象です。

Q．ホテルのレストランだけで働いてもらえますか？

宿泊分野の特定技能にはレストランサービスも含まれます。

ただし、特定技能宿泊では宿泊サービスの提供に関する業務へ従事する制度であるため、実際の仕事内容・配置を確認する必要があります。

Q．客室清掃だけを外国人に任せたい場合は？

特定技能「宿泊」では、客室清掃等は主たる宿泊サービス業務に付随する関連業務として行うことができます。

清掃のみを主業務とする場合は、ビルクリーニング分野の特定技能等を検討します。

Q．特定技能宿泊では派遣社員を受け入れられますか？

できません。

宿泊分野の特定技能の雇用形態は直接雇用です。

Q．福島県の大学等を卒業する留学生をそのまま採用できますか？

要件を満たせば可能です。

「留学」のまま正社員として働くのではなく、 技人国・特定活動46号・特定技能等への在留資格変更を行います。

Q．特定活動46号なら誰でもホテルで働けますか？

いいえ。

対象となる日本の大学等の卒業、高い日本語能力など所定の要件があります。

Q．特定技能1号では登録支援機関へ必ず委託しますか？

必ずしも登録支援機関への委託が必須ではありません。

受入れホテル・旅館が自社で所定の支援体制を確保できる場合は自社支援も可能です。

Q．特定技能宿泊には2号がありますか？

あります。

宿泊分野では特定技能2号も利用でき、 複数の従業員を指導しながら宿泊サービス業務に従事する人材が対象です。

Q．外国人がまだ決まっていなくても相談できますか？

はい。

予定している仕事内容から、 技人国・特定技能・特定活動46号のどのような外国人を採用する方法が考えられるか、採用前から整理することができます。

Q．山形県の行政書士でも福島県の企業を対応できますか？

はい。

当事務所では、福島県を含む県外企業様からの外国人雇用・在留資格申請についてもご相談いただけます。

Q．福島県の入管はどこですか？

福島県は仙台出入国在留管理局の管轄です。

また、郡山市に仙台出入国在留管理局「郡山出張所」があり、 福島県について在留関係諸申請・在留資格認定証明書交付申請を取り扱っています。

ホテル・旅館の外国人雇用｜公式情報

福島県で外国人採用にお悩みのホテル・温泉旅館様へ

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